Vijesti

Kauč ​​je raširen kako bi dočekao nove pridošlice, a Taijin se okuplja iz cijelog svijeta. Nedavno su u kompaniju stigli vrhunski diplomci sa brojnih univerziteta širom svijeta kako bi započeli novo životno putovanje. Kompanija organizira orijentacijske simpozijume, centraliziranu obuku, razvoj na otvorenom i druge nizove aktivnosti kako bi pomogla novopridošlicama da završe tranziciju uloge sa kampusa na radno mjesto.

1. Zgušnjavanje moći Taijin|Transformacije i poboljšanja

Održavanje simpozijuma novih zaposlenih svake godine je tradicija Taijin Xinneng-a i ujedno je "ceremonija ulaska" za nove zaposlene. Predsjednik kompanije Feng Qing imao je detaljan i srdačan grupni razgovor sa novim zaposlenima. Sastanak je zvanično započeo samouvođenjem novih zaposlenih. Kasnije su predstavnici mladih zaposlenika kompanije podijelili niz priča o rastu poput vlastitog putovanja i načina pružanja visokokvalitetnih proizvoda i usluga kako bi pomogli novim zaposlenicima da promijene svoj mentalitet i poboljšaju svoju radnu efikasnost. Na kraju simpozijuma, Feng Qing je izneo "tri zahteva i tri očekivanja" novim zaposlenima, ohrabrujući ih da postave visoke aspiracije u skladu sa vizijom kompanije, striktno poštuju disciplinu i razviju odličan stil, uče otvorenog uma. , nastoje da poboljšaju svoje sveobuhvatne sposobnosti i shvate ključne tačke Taijinove mogućnosti rasta su da bude Taijin osoba koja ima ideale, koja se usuđuje da preuzme odgovornost, sposobna je da izdrži teškoće i naporno radi.

2.Shvatite Taijin arhitekturu | podučavaju i poznaju jedni druge

Kako bi omogućili novim ljudima da brzo razumiju Taijin New Energy, kompanija organizira jednodnevnu intenzivnu obuku. Generalni direktor Kang Xuanqi održao je pozdravni govor novim zaposlenima. Relevantna odeljenja su sprovodila kurseve kao što su „Pregled kompanije i razvojni plan“ i „Sistem i filozofija istraživanja i razvoja kompanije“ kako bi saznali više o istoriji razvoja kompanije, glavnom poslovanju, korporativnoj kulturi, informacionom sistemu, itd. detaljno objašnjenje

Kompanija organizira pridošlice da posjete različite proizvodne pogone. Novi ljudi imaju intuitivnije razumevanje poslovanja kompanije, a zaposleni u proizvodnji takođe pozdravljaju nove kolege da se pridruže Taijinu i ohrabruju ih da se posvete obuci i integrišu u porodicu Taijin što je pre moguće.

3.Proširite duh Taijina | Iskustvo·Hehe

Taihe radi zajedno na pisanju novog poglavlja, a Jin Cheng je povezan sa istim srcem i snom. Pridošlice su se borile na vrućim ljetnim vrućinama kako bi prošli sveobuhvatnu obuku o kvalitetnom razvoju i postigli integraciju koja probija led u obliku malog tima. Oni su iskusili obuku penjanja za prevladavanje straha, prenošenje koda za poboljšanje efikasnosti komunikacije i penjanje uz zidove ljudskih ljestava kako bi testirali timski rad, itd., poboljšavajući njihove sposobnosti timskog rada. , promovirati komunikaciju među novim ljudima i izgraditi efikasniji tim.

Kada novi Taijin zaposleni uđu na radno mjesto, oni su poput izlazećeg sunca, nicanja pupoljaka i nove dlake oštrice. To je ključni period borbe za početak karijere. Sa novim mogućnostima, novim čvorovima i novim nadama, ljudi iz Xintaijina će imati na umu misiju "kontinuirane inovacije za postizanje kupaca, jačanje kompanije, obogaćivanje ljudi i dobrobit zaposlenika", i praktikovat će je s poduzetnim duhom, upornošću, i stav da ostanemo zajedno kroz gusto i tanko. Odlične vještine pomoći će kompaniji da što prije ostvari svoju viziju „postati globalni lider u zelenim i inteligentnim kompletnim rješenjima i uslugama za elektrolizu“.